Trouver du travail pour les cadres

Coaching :

Durée : 16h de coaching en tout. 16 séances d’une heure, ou bien 8 séances de 2 heures.

Résultats : Trouver un travail qui correspond à votre recherche

Pourquoi ce Coaching marche ? Parce qu’il prend le contrepied des méthodes de recherches d’emploi classiques (et qui fonctionnent de moins en moins..). Il bouscule les idées reçues et vous permet de devancer les autres candidatures. Il se base sur 2 méthodes : l’une qui permet de rassurer et convaincre le recruteur, et l’autre qui permet d’atteindre les recruteurs cachés, sur les réseaux sociaux. Il s’adapte à tout type d’emploi et de catégorie socioprofessionnelle

Le Coaching de Virginie, Ingénieur d’affaires

Virginie est ingénieur d’affaires expérimentée et aimerait trouver un poste qui lui plait, une bonne fois pour toutes. Elle n’a pas de problème particulier pour trouver du travail ; elle est bac+5, a une bonne expérience, et, comme elle adore son métier, elle n’a pas de souci pour convaincre son futur employeur. Le problème est ailleurs : à chaque fois, elle se sent mal à l’aise dans son travail, à cause d’une hiérarchie qui met une pression démesurée sur les commerciaux. Elle a toujours le même problème : à chaque fois qu’elle arrive dans une entreprise, elle apprend que la personne qu’elle remplace est partie en burnout, et est obligée de quitter l’entreprise au bout de 6 mois max, sous peine de rentrer elle aussi en burnout.

Elle aimerait simplement faire le métier qu’elle aime, dans de bonnes conditions.

Après avoir réfléchi, elle se dit qu’elle n’a tout simplement pas postulé auprès des bonnes entreprises. Mais n’a pas de piste pour trouver « les bonnes »

Quand elle arrive à ce Coaching, elle a la confirmation de ce qu’elle pressentait. Quand on est cadre, il vaut mieux éviter de postuler à des offres d’emploi et viser plutôt le marché caché. Si l’offre d’emploi était bonne, il aurait été pourvu via le marché caché, avant qu’elle ne soit publiée.

Dans un 1er temps, Virginie va apprendre à faire un bon CV. Car, pour viser des postes sur lesquels des milliers de candidatures sont envoyés, il faut absolument faire un CV qui se démarque. Le CV de Virginie, écrit de manière classique (compétences – expériences – formation), ne fera pas le poids sur des postes réellement intéressants, et très convoités.

Elle apprend donc à faire un CV basé sur la méthodologie ‘Best performances – Apports à l’entreprise – Valorisation – Expériences liées au poste’.

Elle apprend également à utiliser LinkedIn, de manière à être référencée. Elle n’avait pas porté d’attention sur certaines parties de son profil, pourtant nécessaires à un bon référencement naturel. De plus en plus de recruteurs pressés, font une recherche sur google directement, et contactent les profils qui apparaissent dans les 1eres positions.

Enfin, elle apprend à étoffer son réseau de manière à se faire connaitre auprès des futurs recruteurs.

1 mois après, ses efforts commencent à payer ; elle est contactée par 2 recruteurs. C’est la 1ere fois qu’elle se fait ‘chasser’. Elle a l’agréable impression d’être convoitée. Lors des entretiens, elle vérifie l’ambiance et l’organisation au sein de l’entreprise ; pas question de perdre son temps encore une fois. Elle attend encore quelques semaines avant de prendre sa décision, et finalement, accepte un poste de Responsable commerciale dans un grand groupe alimentaire. Sa décision a été motivée par l’organisation : un travail en binôme, et une assistante commerciale sur qui elle peut s’appuyer.

6 mois après être rentrée dans l’entreprise, elle a l’impression que c’est enfin le bon poste ; elle se sent tranquille ; elle est motivée pendant la journée, et arrive à décrocher le soir et le WE. Et puis, elle se dit que si jamais l’ambiance se dégrade un jour, elle a à présent les billes pour pouvoir trouver un nouveau bon poste.

Extraits du coaching:








A l’issue de votre Coaching : Une fois que vous aurez suivi ce coaching, vous aurez un CV et un profil sur les réseaux sociaux, qui vous permettront d’attirer les recruteurs, y compris pour des postes très sollicités

Pour votre CV : A l’issue du coaching vous recevez une attestation de formation, ‘Compétences transverses’, que vous pouvez mettre en avant dans votre CV, pour montrer vos aptitudes auprès des recruteurs

Coachs pouvant disposer ce coaching :Vanessa, Shalima, Virginie, Blandine, Claire alice