Communiquer mieux

Coaching :

Durée : 16h de coaching en tout. 16 séances d’une heure, ou bien 8 séances de 2 heures.

Résultats : : Réussir à moduler sa communication, selon son interlocuteur. Obtenir plus facilement ce qu’on demande

Pourquoi ce Coaching marche ? Parce qu’il tient compte du profil de personnalité du candidat, afin de combler les lacunes de manière précise, et parce qu’il est basé sur des exercices pratiques, facilitant la mise en place d’une nouvelle communication

Le Coaching d'Emma

Emma est assistante administrative dans une société qui gère du matériel médical. Elle souhaite évoluer, vers de la gestion de la paie. Elle est très motivée, elle présente son projet à la RH, et la RH trouve le projet intéressant, et lui propose de faire un bilan de compétences avec la psychologue de l’entreprise.

De peur d’avoir un avis qui manque d’objectivité ; elle décide de faire son bilan avec un organisme indépendant. Cela a pour effet de braquer la RH. Quelques semaines plus tard, il n’est plus question pour Emma d’évoluer ; la RH ne veut plus entendre parler d’elle.

Elle essaie de convaincre la hiérarchie au dessus, mais là encore, elle trouve porte close.

Elle est fortement motivée, et pense qu’il suffit qu’elle arrive à communiquer de la bonne manière aux bonnes personnes, pour que son projet se réalise. Elle décide donc de suivre un Coaching pour mieux communiquer.

Au départ, quand elle arrive au coaching, elle est complètement démotivée. Elle vient d’apprendre qu’elle allait recevoir un avertissement, pour un motif futile. Elle pense qu’elle est devenue la bête noire de la RH. Dans un premier temps, quand elle recoit son profil de personnalité, elle est agréablement surprise de voir qu’elle possède déjà naturellement certains atouts relationnels.

Avec la Coach, elle réfléchit à ce que pourrait apporter pour l’entreprise son évolution professionnelle. Elle essaie de comprendre aussi les envies et objectifs de chaque personne de son entourage professionnel. Qui peut l’aider, qui influence qui, qui souhaite quoi. Elle fait sa petite enquête discrètement, afin de pouvoir se trouver des soutiens. Ensuite, elle s’entraîne à parler de différentes manières ; d’un ton conciliant à un ton assertif.

Elle se rend compte qu’elle est rentrée avec la RH dans un rapport de force. Elle parvient à changer en partir son comportement, et surtout, à prendre du recul, et à arrêter de prendre personnellement chaque remarque de la RH. Après tout, elle n’a pas tous les tords non plus.

Progressivement, elle parvient à approcher une partie de la hiérarchie, et, quelques semaines plus tard, c’est avec surprise qu’on lui propose le poste qu’elle convoitait. La N+2 a finalement discuté avec la RH et la convaincue de la laisser évoluer.

Extraits du coaching:








A l’issue de votre Coaching : parviendrez à moduler votre communication, afin d’obtenir plus facilement ce que vous souhaitez

Pour votre CV : A l’issue du coaching vous recevez une attestation de formation, ‘Acquisition et Renforcement des Compétences transverses’, que vous pouvez mettre en avant dans votre CV, pour faciliter un futur recrutement.

Coachs pouvant disposer ce coaching :Vanessa, Shalima, Virginie, Elodie, Blandine, Claire alice