Trouver un emploi rapidement (pour les employés)


Trouver du travail

Coaching :

Durée : 16h de coaching en tout. 16 séances d’une heure, ou bien 8 séances de 2 heures.

Résultats : Trouver un travail qui correspond à votre recherche

Pourquoi ce Coaching marche ? Parce qu’il prend le contrepied des méthodes de recherches d’emploi classiques (et qui fonctionnent de moins en moins..). Il bouscule les idées reçues et vous permet de devancer les autres candidatures. Il se base sur 2 méthodes : l’une qui permet de rassurer et convaincre le recruteur, et l’autre qui permet d’atteindre les recruteurs cachés, sur les réseaux sociaux. Il s’adapte à tout type d’emploi et de catégorie socioprofessionnelle

Le Coaching d’Alésia

Alésia s’est arrêtée juste après le Bac ; elle n’était pas à l’aise au lycée, et ne se voyait pas du tout faire de longues études. Au départ, elle travaille comme hotesse de caisse dans la grande distribution. Le bas salaire et les journées à rallonge, la fait partir. Elle trouve une place comme vendeuse en boulangerie. Au départ, ca se passe bien, mais au bout d’un moment, sa chef ‘montre son vrai visage’ et commence à la dénigrer, gratuitement. Bref, elle change à nouveau. Quand elle arrive au coaching, elle est serveuse dans un restaurant. Ca ne se passe pas si mal, mais elle sait qu’elle n’y restera pas toute sa vie, et aimerait trouver un ‘vrai’ bon poste, une bonne fois pour toutes. Parfois elle a l’impression d’enchainer des missions, sans réelle expertise, et encore moins de vision sur l’avenir. Elle aimerait être fière de son travail.

Au départ, quand elle recoit son profil de personnalité, Alésia est étonnée de toutes les compétences transverses dont elle dispose. Elle pensait que ‘tout le monde était comme elle’, et elle se rend compte, qu’elle dispose de bonnes facultés de communication et de prise de recul. Il est vrai qu’elle s’énerve rarement, et qu’elle a souvent joué le rôle de médiatrice lors de ses différentes expériences professionnelles. Cela la confirme dans son idée, qu’elle est « sous utilisée », qu’elle pourrait avoir un poste avec plus de responsabilités. Et, elle ne souhaite pas évoluer dans la restauration. Ce qu’elle aimerait, c’est un poste avec des horaires de bureau, avec des responsabilités, mais pas trop. Elle se verrait bien comme assistante administrative.

Elle va commencer par complètement repenser son CV. Les expériences inutiles pour son futur poste, seront minimisées, et au contraire les postes et les tâches représentant un intérêt seront mis en avant. Mais là encore, elle se basera sur ce qu’elle a accompli de mieux, de visible et tout ce qui est allé au-delà de son poste. Le but est de montrer ce dont elle est capable.

Enfin, elle apportera des éléments concrets afin de convaincre mêmes les recruteurs les plus sceptiques et les plus blasés.

Elle retravaille également ses profils sur les réseaux sociaux, et commence à rentrer en contact avec des personnes qui connaissent bien les secteurs d’activité qu’elle convoite.

C’est difficile, ca prend du temps ; Alésia se sent parfois découragée ; elle n’était pas habituée à passer autant de temps à la phase préparatoire de sa recherche d’emploi.

Après, ca s’accélère, soudainement, elle est contactée par plusieurs entreprises, sans même avoir postulé. Elle est surprise, elle n’était pas habituée à ca. Elle décide alors de prendre son temps, pour bien étudier les différentes propositions ; il hésite à travailler comme assistante RH pour la formation, dans un grand groupe alimentaire, ou bien comme assistante Marketing auprès d’un service financier. Les 2 postes l’intéressent fortement, et sont aux antipodes de ce qu’elle a fait jusqu’alors.

Après réflexion, elle se décide pour le poste d’assistante RH. 6 mois après, elle est complètement satisfaite de son choix. « au départ, ca a été difficile, il a fallu gérer une crise importante. Mais finalement, grâce à l’esprit d’équipe, nous avons réussi à réorganiser la société et rassurer les salariés. Cela m’a démontré à quel point l’ambiance est importante dans une entreprise. J’ai la chance de faire à la fois un travail qui me plait, et de le faire dans une bonne ambiance ».

Grâce à sa motivation, elle a réussi à remettre en question sa manière de postuler, à suivre de nouvelles méthodes via ce coaching, et à postuler auprès d’entreprises qui lui semblaient auparavant inaccessibles. Et, même si la recherche d’emploi a été difficile (il est plus facile de prendre le 1er poste qui se présente à soi), elle peut à présent récolter les fruits de son travail..

Extraits du coaching:

Trouver travail employés
Coaching Trouver travail employés
Formation Trouver travail employés


A l’issue de votre Coaching : Une fois que vous aurez suivi ce coaching, vous aurez un CV et un profil sur les réseaux sociaux, qui vous permettront d’attirer les recruteurs, y compris pour des postes très sollicités

Pour votre CV : A l’issue du coaching vous recevez une attestation de formation, ‘Compétences transverses’, que vous pouvez mettre en avant dans votre CV, pour montrer vos aptitudes auprès des recruteurs

Coachs pouvant disposer ce coaching :Vanessa, Shalima, Juliette, Virginie, Blandine, Claire alice

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